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ASSÉDIO NO TRABALHO • OAB/MG 207.259

Assédio no trabalho: como identificar e quais provas guardar

Cobranças profissionais e conflitos pontuais não são, por si só, assédio. A análise considera a conduta, o contexto, a repetição quando relevante e os efeitos no ambiente de trabalho.

O que pode caracterizar assédio moral?

Humilhações, constrangimentos, isolamento deliberado, ameaças e outras condutas abusivas podem ser relevantes. O contexto e a forma como os fatos ocorreram precisam ser examinados.

E o assédio sexual?

Condutas de natureza sexual indesejadas, por palavras, mensagens, gestos ou contato físico, podem exigir medidas jurídicas e de proteção.

Quais provas podem ajudar?

Mensagens, e-mails, documentos, registros internos, protocolos e testemunhas podem contribuir para reconstruir os fatos.

O que fazer antes de tomar uma decisão?

Preservar documentos e registrar datas, pessoas envolvidas e episódios relevantes ajuda a organizar a análise jurídica.

Atendimento jurídico

Este conteúdo é informativo. A orientação jurídica depende das circunstâncias, documentos, datas e demais particularidades de cada caso.

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